岗位职责：
1．根据公司战略，结合业务部门需求，快速满足人员招聘的需求，补充招聘所需人才；
2．关注各部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
3．负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。
任职要求：
1．统招本科及以上学历，具备3年及以上人事经理工作经验；
2．具备上市公司人事工作经验优先；
3．掌握人力资源相关工具，具备优秀的沟通能力，逻辑清晰、具备结构化系统性思维；